为实发挥年度考核工作的激励和约束作用，转变工作作风，提高工作效能，推动工作创新，促进图书馆各项工作不断发展，特制订本办法。

一、评选对象：图书馆全体职工。推优名额依据学校年度考核文件分配指标数

二、评选方式：在个人述职基础上，通过民主测评、分层分类推优、直接推荐与考核小组评议相结合的方式进行。

三、推优标准

（一）确定为优秀等次条件

1、遵纪守法，思想政治素质高，具有良好职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平、信息技术应用能力高。

3、服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责。

4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高。

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）具有下列情形之一的，可以直接确定为优秀等次

1、科研成绩突出，发表CSSCI论文。

2、获得省级以上集体或个人奖励，为图书馆集体荣誉做出突出贡献者。

3、在图书馆管理服务模式、工作思路方法等方面积极创新、改革，被图书馆采纳，取得明显成效的。

（三）具有下列情形之一的，取消年度被评优资格

1、被服务对象投诉，经查证属实，受到批评教育或处罚的。通过图书馆微博微信平台、院长馆长信箱、电话或到馆投诉、上级移交等途径进行投诉数据统计。

2、发生《图书馆工作人员违规处理办法》所列违规行为，受到批评教育或处罚的。

3、工作失误或责任心不强，给图书馆消防安全稳定造成不良影响或财物损失的。

4、其它符合上级主管部门规定的年度考核不合格等次行为。

四、图书馆考核工作小组研究确定推优情况并公示。无异议后上报学校。

 

 

图书馆

2019年3月25日